Red Española del Pacto Mundial y Ministerio de derechos sociales y Agenda 2030

1.

Introducción

La Red Española del Pacto Mundial junto a la Secretaría de Estado para la Agenda 2030, dependiente del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 de España, presentan el informe “Contribución de las empresas españolas a la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030: una consulta integral”.

Este ejercicio nació con un doble objetivo: por un lado, conocer las aportaciones y los compromisos de las empresas españolas respecto a la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030, el marco para la acción durante los próximos diez años para implementar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas en España y, por otro, conocer el grado de implantación de los ODS en el conjunto del sector empresarial español.

Para ello, se han recogido a través de una encuesta online las opiniones, experiencias, fortalezas y debilidades de más de 1.900 empresas españolas (grandes empresas, pymes, empresas públicas y autónomos), cuestiones que posteriormente se han analizado y profundizado en 3 workshops en los que han participado 85 empresas y 25 expertos en sostenibilidad.

Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030

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2.

Principales conclusiones

Contribución de las empresas españolas a la Estrategia de Desarrollo Sostenible: 10 años para alcanzar la transformación empresarial

Entre las conclusiones de la consulta se recogen los compromisos y propuestas de las empresas españolas respecto a la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030, considerando igualmente los beneficios y obstáculos de las organizaciones para impulsar la Agenda 2030 en mayor grado y cómo ha afectado a las empresas la crisis de la COVID-19.

Entre ellas, destaca la voluntad empresarial de incorporar los ODS en la estrategia de su compañía para contribuir al éxito de la Estrategia de Desarrollo Sostenible, un compromiso respaldado por el 43% de las empresas consultadas. También señalan que podrían impulsar la Estrategia a través de la formación de alianzas multistakeholder para realizar iniciativas o proyectos conjuntos que contribuyan a la Agenda 2030 y mediante la realización de acciones de sensibilización en ODS a los grupos de interés (empleados/as, clientes, proveedores, etc.) o para el conjunto de la población.

Y es que, las empresas son conscientes de los beneficios que los ODS les pueden reportar. En concreto, el 82% de las empresas consultadas afirman que la implementación de los ODS puede ayudar a que su compañía sea más resiliente y enfrente mejor futuras crisis como la de la COVID-19.

Por último, las empresas consultadas también han destacado los ámbitos que la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030 ha de priorizar, siendo el más relevante la lucha contra el cambio climático (44%).

Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030

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5 años de compromisos: aumenta el conocimiento de la Agenda 2030 pero aún existen lagunas en su implementación

En estos cinco años que lleva la Agenda 2030 vigente, ha aumentado el conocimiento de la misma por parte del sector empresarial, situándose actualmente en un 81%, según los resultados de la encuesta. Si contrastamos este dato con el de 2018, la concienciación de las empresas sobre esta temática ha aumentado más de un 10%, por lo que se han logrado importantes avances. Si desagregamos los datos, tan sólo el 5% de las empresas públicas y el 20% de las empresas de naturaleza privada desconocen el marco de la Agenda 2030. Asimismo, otro dato que muestra la sensibilización del tejido empresarial español con este marco de referencia en sostenibilidad es que el 89% de las empresas consultadas afirman que su actividad puede tener impacto en la Agenda 2030.

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Respecto a la implantación de medidas en ODS, existen diferentes velocidades según la naturaleza de la empresa. De este modo, mientras que el 89% de las empresas públicas y el 66% de las de naturaleza privada realiza alguna medida de implantación, tan sólo un 61% de las pymes consultadas y un 40% de los autónomos/as lleva a cabo medidas de implantación concreta relacionadas con los ODS.

Entre las medidas más comunes destaca la de contar con una política de sostenibilidad y con políticas medioambientales, documentos que ya tienen, respectivamente, el 47% y el 50% de las empresas consultadas. Sin embargo, existen importantes áreas de mejora en lo que a implementación se refiere, es decir, pasar del compromiso a la acción: solo el 27% forma a sus empleados y empleadas en ámbitos de la sostenibilidad y sólo 28% mide sus emisiones de CO2.

Si analizamos los datos por el tamaño de la empresa, las grandes compañías han implementado más medidas en los ámbitos de la sostenibilidad en comparación con las pymes y autónomos/as. Destaca especialmente que el 63% de las grandes empresas midan su huella de carbono frente al 18% de pymes y el 5% de autónomos/as.

Finalmente, los ámbitos de la Agenda 2030 más trabajados son la igualdad de género (ODS 5), seguido de la salud y el bienestar (ODS 3), la lucha contra el cambio climático (ODS 13) y el empleo decente (ODS 8).

TENEMOS UN LÍMITE: 2030 PARA DAR RESPUESTA A LOS DESAFÍOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y AMBIENTALES QUE ENFRENTAMOS EN NUESTRO PAÍS Y EN EL MUNDO. ¡AÚN ESTAMOS A TIEMPO! NO SE LOGRARÁ SIN LA PARTICIPACIÓN DEL SECTOR PRIVADO.

La Red Española del Pacto Mundial, en colaboración con el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, convoca este proceso integral de consulta pública al sector empresarial para contribuir a la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030:
Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030
La Red Española del Pacto Mundial, en colaboración con el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, convoca este proceso integral de consulta pública al sector empresarial para contribuir a la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030:
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